اجرت المثل
همان طور که می‌دانیم عمل هر انسانی، محترم و دارای ارزش است و هر کس، کاری را به درخواست دیگری انجام دهد و آن عمل با قصد تبرع انجام نگرفته باشد، یعنی به صورت رایگان انجام نشده باشد، مستحق اجرت یا بهای عمل خود است.(مشاور حقوقی)
در زندگی زناشویی نیز، کارها و اعمالی که زن انجام می‌دهد، از این قاعده مستثنا نمی‌باشد
و می‌تواند اجرت المثل کارهای انجام شده توسط خود را مطالبه کند.
البته دریافت و مطالبه آن با برخورداری از شرایطی خاص که در قانون پیش بینی شده امکان پذیر است.
این یکی از حقوق مالی است که قانون و شرع برای زن در نظر گرفته و هیچ مردی نمی‌تواند همسر خود را طلاق دهد
بدون این که تمام حقوق او از جمله نفقه، مهریه و اجرت المثل او را بپردازد.
(مشاور حقوقی)
اجرت المثل ایام زوجیت چیست؟ (مشاور حقوقی)
ماده ۳۳۶ قانون مدنی بر مبنای قاعده فقهی احترام به مال و عمل مسلمان بیان می‌دارد که
“هرگاه کسی برحسب امر دیگری اقدام به عملی نماید که عرفا برای آن عمل اجرتی بوده
و یا آن شخص عادتا مهیای آن عمل باشد عامل مستحق اجرت خود خواهد بود،
مگر این که معلوم شود که قصد تبرع داشته است”
و تبصره این ماده به طور خاص به اجرت المثل زن و کارهای انجام گرفته توسط او اشاره می‌کند.
اجرت المثل ایام زوجیت، اجرت خدمات و کارهایی است که زوجه به امر شوهر و بدون قصد تبرع انجام داده است.
(مشاور حقوقی)
دریافت راهنمایی و مشاوره ی حقوقی ازسایت موسسه حقوقی و کیفری فرشاد بالاپور
شیوه مطالبه اجرت المثل
اجرت المثل در اغلب موارد به درخواست زن به او تعلق می گیرد
مگر در مواردی که شوهر قصد جدایی از همسر خود داشته باشد
که در این موارد باید کلیه حق و حقوق قانونی همسر خود را که یکی از آنها اجرت المثل است پیش از جدایی بپردازد.
از جمله حقوقی که به زن در ازدواج تعلق می گیرد مهریه، نفقه و اجرت المثل است که شروط قانونی آن در عقد نکاح آورده شده است.
نکته قابل توجه این است که در صورتی که شوهر فوت کند اجرت المثل همچون سایر حقوق قانونی زن مانند مهریه و نفقه قابل مطالبه است.
نکته جالب توجه دیگر این است که اجرت المثل حتی اگر زن شاغل باشد هم به او تعلق می گیرد و شاغل بودن مانع دریافت اجرت المثل نخواهد شد
البته این امکان وجود دارد که در مواردی که زن شاغل است کارشناس میزان کمتری از اجرت المثل را برای او تعیین کند.
(مشاور حقوقی)
محاسبه اجرت المثل
بر اساس ماده ۲۹ قانون حمایت از خانواده که در سال ۱۳۹۱ تصویب شده است
اجرت المثل که یکی از موضوعات دعاوی خانوادگی است تعیین می شود.
هر چند که در عرف اجتماعی هیچ زنی این مسئله را مطرح نمی کند
که چه تعداد دفعاتی در منزل لباس و ظرف شسته یا آشپزی کرده است
اما اجرت المثل جزء حقوق زن است. برای تعیین آن توان مالی شوهر مدنظر قرار می گیرد.
نحوه محاسبه و تعیین اجرت المثل بر اساس فرمول خاصی انجام نمی شود
بلکه کارشناس به صورت عرفی جنبه های قانونی آن را مد نظر می گیرد و مبلغ آن را مشخص می کند.
از جمله مواردی که در تعیین میزان اجرت المثل دخیل است می توان به میزان تمکن مرد،
میزان تحصیلات زن، تعداد فرزندان، محل زندگی و مدت زمان زندگی زناشویی و… اشاره کرد.
به هر صورت آنچه در نهایت به صلاحدید کارشناس مشخص می شود اجرت المثل دوران زناشویی نام دارد که به زن تعلق می گیرد.
در صورتی که میزان اجرت المثل توسط قاضی تعیین شود و دیگر به کارشناس ارجاع داده نشود به آن نحله گفته می شود.
(مشاور حقوقی)
شرایط دریافت اجرت المثل چیست؟ (مشاور حقوقی)
فقدان قصد تبرع
زوجه ممکن است در زندگی مشترک در مقابل انجام کارها قصد مطالبه هیچ وجهی را نداشته باشد.
در این صورت گفته می شود که زوجه((قصد تبرع))دارد.
در چنین شرایطی زوجه می‌تواند تقاضای اجرت المثل ایام زوجیت بدهد.
البته در این شرایط نوبت به مطالبه نحله می‌رسد. در مورد بار اثباتی این موضوع هم باید گفت
که کسی که مدعی است که زوجه کارها را به صورت رایگان انجام داده است باید این ادعا را ثابت کند که قاعدتا این شخص زوج است.
(مشاور حقوقی)
طلاق از سوی زوجه نباشد (مشاور حقوقی)
برای تقاضای اجرت المثل ایام زوجیت باید شوهر تقاضای طلاق کند.
حتی در یک فرض در صورتی که طلاق از سوی زوج باشد باز هم زن نمی‌تواند در خواست اجرت المثل ایام زوجیت کند
و آن وقتی است که در خواست طلاق از سوی شوهر ناشی از تخلف زن از وظایف همسری یا سوء اخلاق رفتار زوجه باشد.
در این صورت نیز اجرت المثل تعلق نمی‌گیرد.
باید توجه داشت که اجرت المثل در طول شرط مالی ضمن العقد مالی در مورد کارهای زوجه در امر خانه داری است
و نیز در طول اجرت المسمی است. یعنی اگر زوجه در امور خانه داری شرط ضمن العقد داشته باشد نوبت به اجرت المثل نمی‌رسد.
(مشاور حقوقی)
دریافت راهنمایی و مشاوره ی حقوقی ازسایت موسسه حقوقی و کیفری فرشاد بالاپور